Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização.

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Data
2015
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Resumo
Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais, motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente, constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de gestão de pessoas alinhadas a eles.
Descrição
Palavras-chave
Motivação dos funcionários, Encaixe indivíduo-cultura, Employees’ motivation, Person-culturefit
Citação
CERIBELI, H. B.; GONÇALVES, D. C. S. Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização. REUNA, Belo Horizonte, v. 20, n. 4, p. 51-66, out./dez. 2015. Disponível em: <http://revistas.una.br/index.php/reuna/article/view/753/636>. Acesso em: 28 jun. 2017.