Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações.
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Data
2020
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Resumo
A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas aos funcionários, a exaustão emocional e a intenção de permanência na organização. Os dados foram coletados utilizando-se o método survey e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, confirmou-se a influência positiva que as práticas voltadas para promover o desenvolvimento humano no âmbito organizacional exercem sobre a intenção de permanência dos funcionários. Ademais, confirmou-se que tais práticas diminuem a exaustão emocional do trabalhador. Finalmente, constatou-se que a exaustão emocional tende a reduzir a intenção de permanência na organização.
Descrição
Palavras-chave
Desenvolvimento humano nas organizações, Esgotamento do trabalhador, Retenção, Human development in organizations, Worker exhaustion
Citação
CERIBELI, H. B., SILVA, L. K. do C. Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas organizações. Revista de carreiras e pessoas, v. 10, n. 2, p. 317-343, maio/ago. 2020. Disponível em: <https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44753>. Acesso em: 24 maio 2021.