Desenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI).

dc.contributor.authorCeribeli, Harrison Bachion
dc.contributor.authorMaciel, Gustavo Nunes
dc.contributor.authorBrito, Alessandra das Graças
dc.date.accessioned2022-06-09T19:54:12Z
dc.date.available2022-06-09T19:54:12Z
dc.date.issued2021pt_BR
dc.description.abstractEsta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as oportunidades de desenvol- vimento profissional proporcionadas aos empregados, a empregabilidade percebida e a intenção de permanência na organização no setor de tecnologia da informação (TI). Como método de coleta de dados utilizou-se a survey, sendo a amostra da pesquisa composta por 314 profissionais empregados do setor de TI. Para tratamento dos dados, empregou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, consta- tou-se que, no setor de TI, a empregabilidade interna percebida dos funcionários aumenta quando a organização proporciona a eles oportunidades de desenvolvimento profissional, fazendo com que sua intenção de permanência também aumente. Sendo assim, apesar de não ter sido ratificada a existência de uma relação direta entre as oportunidades de desenvolvimento profissional concedidas aos funcionários e a intenção de permanência na organização, constatou-se que existe entre elas uma relação indireta, mediada pela empregabilidade interna percebida.pt_BR
dc.description.abstractenThis research aimed to analyze the relationship between the professional development opportuni- ties offered to employees, the perceived employability and the intention to remain in the organiza- tion in the information technology (IT) sector. As a method of data collection, the survey was used and the research sample was composed of 314 professionals employed in the IT sector. For data treatment, the Structural Equation Modeling technique was used. Analyzing the results obtained, it was found that, in the IT sector, the perceived internal employability of employees increases when the organization provides them with opportunities for professional development, making their intention to stay also increase. Thus, although the existence of a direct relationship between the opportunities for professional development offered to employees and the intention to remain in the organization has not been ratified, it was found that there is an indirect relationship between them, mediated by perceived internal employability.pt_BR
dc.identifier.citationCERIBELI, H. B.; MACIEL, G. N.; BRITO, A. das G. Desenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI). Revista de Administração Faces Journal, Belo Horizonte, v. 20, n. 2, p. 69-88, abr./jun. 2021. Disponível em: <http://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/8539>. Acesso em: 24 maio. 2022.pt_BR
dc.identifier.issn1984-6975
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14950
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.rights.licenseEste trabalho está sob uma Licença Creative Commons - AtribuiçãoNãoComercial 4.0 Internacional. Fonte: o PDF do artigo.pt_BR
dc.subjectOportunidades de desenvolvimento profissionalpt_BR
dc.subjectRetenção dos funcionáriospt_BR
dc.subjectTreinamentopt_BR
dc.subjectEmpregabilidade interna percebidapt_BR
dc.subjectProfessional development opportunitiespt_BR
dc.titleDesenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI).pt_BR
dc.title.alternativeHuman development, perceived employability and intention to stay in the information technology (IT) sector.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
Nome:
ARTIGO_DesenvolvimentoHumanoEmpregabilidade.pdf
Tamanho:
331.43 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição: