Desenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI).
dc.contributor.author | Ceribeli, Harrison Bachion | |
dc.contributor.author | Maciel, Gustavo Nunes | |
dc.contributor.author | Brito, Alessandra das Graças | |
dc.date.accessioned | 2022-06-09T19:54:12Z | |
dc.date.available | 2022-06-09T19:54:12Z | |
dc.date.issued | 2021 | pt_BR |
dc.description.abstract | Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as oportunidades de desenvol- vimento profissional proporcionadas aos empregados, a empregabilidade percebida e a intenção de permanência na organização no setor de tecnologia da informação (TI). Como método de coleta de dados utilizou-se a survey, sendo a amostra da pesquisa composta por 314 profissionais empregados do setor de TI. Para tratamento dos dados, empregou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, consta- tou-se que, no setor de TI, a empregabilidade interna percebida dos funcionários aumenta quando a organização proporciona a eles oportunidades de desenvolvimento profissional, fazendo com que sua intenção de permanência também aumente. Sendo assim, apesar de não ter sido ratificada a existência de uma relação direta entre as oportunidades de desenvolvimento profissional concedidas aos funcionários e a intenção de permanência na organização, constatou-se que existe entre elas uma relação indireta, mediada pela empregabilidade interna percebida. | pt_BR |
dc.description.abstracten | This research aimed to analyze the relationship between the professional development opportuni- ties offered to employees, the perceived employability and the intention to remain in the organiza- tion in the information technology (IT) sector. As a method of data collection, the survey was used and the research sample was composed of 314 professionals employed in the IT sector. For data treatment, the Structural Equation Modeling technique was used. Analyzing the results obtained, it was found that, in the IT sector, the perceived internal employability of employees increases when the organization provides them with opportunities for professional development, making their intention to stay also increase. Thus, although the existence of a direct relationship between the opportunities for professional development offered to employees and the intention to remain in the organization has not been ratified, it was found that there is an indirect relationship between them, mediated by perceived internal employability. | pt_BR |
dc.identifier.citation | CERIBELI, H. B.; MACIEL, G. N.; BRITO, A. das G. Desenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI). Revista de Administração Faces Journal, Belo Horizonte, v. 20, n. 2, p. 69-88, abr./jun. 2021. Disponível em: <http://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/8539>. Acesso em: 24 maio. 2022. | pt_BR |
dc.identifier.issn | 1984-6975 | |
dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14950 | |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.rights | aberto | pt_BR |
dc.rights.license | Este trabalho está sob uma Licença Creative Commons - AtribuiçãoNãoComercial 4.0 Internacional. Fonte: o PDF do artigo. | pt_BR |
dc.subject | Oportunidades de desenvolvimento profissional | pt_BR |
dc.subject | Retenção dos funcionários | pt_BR |
dc.subject | Treinamento | pt_BR |
dc.subject | Empregabilidade interna percebida | pt_BR |
dc.subject | Professional development opportunities | pt_BR |
dc.title | Desenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI). | pt_BR |
dc.title.alternative | Human development, perceived employability and intention to stay in the information technology (IT) sector. | pt_BR |
dc.type | Artigo publicado em periodico | pt_BR |
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