Desenvolvimento humano, empregabilidade percebida e intenção de permanência no setor de Tecnologia da Informação (TI).

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as oportunidades de desenvol- vimento profissional proporcionadas aos empregados, a empregabilidade percebida e a

intenção de permanência na organização no setor de tecnologia da informação (TI). Como método de coleta de dados utilizou-se a survey, sendo a amostra da pesquisa composta por 314 profissionais empregados do setor de TI. Para tratamento dos dados, empregou-se a

técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, consta- tou-se que, no setor de TI, a empregabilidade interna percebida dos funcionários aumenta

quando a organização proporciona a eles oportunidades de desenvolvimento profissional, fazendo com que sua intenção de permanência também aumente. Sendo assim, apesar de não ter sido ratificada a existência de uma relação direta entre as oportunidades de desenvolvimento profissional concedidas aos funcionários e a intenção de permanência na organização, constatou-se que existe entre elas uma relação indireta, mediada pela empregabilidade interna percebida.