O STAD e sua influência sobre o bullying organizacional e a exaustão do trabalhador.
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Data
2021
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Resumo
A presente pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as práticas adotadas
em um sistema de trabalho de alto desempenho (STAD), o bullying organizacional e
a exaustão emocional dos trabalhadores. Os dados foram coletados utilizando o
método survey e posteriormente analisados por meio da técnica de Modelagem de
Equações Estruturais. A amostra da pesquisa foi composta por 577 trabalhadores.
Analisando os resultados encontrados, concluiu-se que ao adotar as práticas
associadas ao STAD, especialmente aquelas voltadas para promover o
desenvolvimento humano e a participação no ambiente de trabalho, a organização
reduz a ocorrência do bullying organizacional, o que contribui para diminuir a exaustão
emocional dos empregados. Com isso, verifica-se que o STAD é um sistema de
gestão que favorece a melhoria da convivência no ambiente laboral, diminuindo o
desgaste emocional dos trabalhadores. Entre as implicações práticas deste trabalho,
destaca-se a confirmação de alguns dos benefícios provenientes da capacitação
intensiva dos empregados, da oferta de treinamentos comportamentais com foco no
trabalho em equipe e da adoção de um modelo de gestão participativa, encorajando
os gestores a investirem no desenvolvimento humano e a direcionarem esforços para
que a organização passe a reforçar a importância da participação e respeito mútuo no
ambiente de trabalho.
Descrição
Palavras-chave
Práticas de gestão de pessoas de alto desempenho, Bullying no ambiente de trabalho, Esgotamento do empregado, High performance human resources management practices, Workplace bullying
Citação
CERIBELI, H. B. et al. O STAD e sua influência sobre o bullying organizacional e a exaustão do trabalhador. Reuna, Belo Horizonte, v. 26, n. 2, p. 23-45, 2021. Disponível em: <https://revistas.una.br/reuna/article/view/1212>. Acesso em: 24 maio 2022.