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Title: Avaliação das necessidades de treinamento : uma metassíntes.
Other Titles: Evaluation of training needs : a meta-synthesis.
Authors: Silva, Angélica Maria da
Maranhão, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque
Fernandes, Talita Almeida
Keywords: Análise de necessidades de treinamento
Treinamento
Competências
Analysis of training needs
Training
Issue Date: 2015
Citation: SILVA, A. M. da; MARANHÃO, C. M. S. de A.; FERNANDES, T. A. Avaliação das necessidades de treinamento: uma metassíntes. Revista Ciências Administrativas, Fortaleza, v. 21, p. 365-388, 2015. Disponível em:<http://ojs.unifor.br/index.php/rca/article/view/4164/pdf>. Acesso em: 25 jul. 2015.
Abstract: A elaboração e implementação de um programa de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos que permita a flexibilização das organizações frente às constantes exigências dos ambientes interno e externo são alguns dos principais objetivos das organizações que buscam a sua sobrevivência e manutenção de seu capital intelectual. Para tal, é necessário saber identificar as necessidades de treinamento na empresa. Desenvolver esse diagnóstico não é tarefa simples. Tal tema tem sido alvo de estudos acadêmicos e mercadológicos, buscando estruturar um sistema de Análise de Necessidades de Treinamento (ANT). Uma análise desses modelos propostos revela uma dissonância entre os estudiosos. A fim de alcançar esse objetivo, foi realizada uma metassíntese segundo os critérios estabelecidos por Hoon (2013). A identificação dos modelos se deu por meio de uma pesquisa bibliométrica nos anais dos eventos EnANPAD e EnGPR dos anos de 2003 a 2014, bem como nas edições do mesmo período dos periódicos classificados no espectro A1-B2, considerados os de maior impacto pelo sistema Qualis Capes. Acredita-se que esta pesquisa contribui para a compreensão da área de gestão de pessoas como estratégica nas organizações, através da sistematização de seus processos e otimização dos seus indicadores de resultados.
metadata.dc.description.abstracten: The design and implementation of a training program and development of human resources that allow the flexibility of organizations to the requirements of the internal and external environment are some of the main objectives of organizations seeking their survival and maintenance of its intellectual capital. To do this, you must know how to identify training needs in the company. Developing this diagnosis is not an easy task. This topic has been the subject of academic and market studies, seeking to structure a training needs analysis system (TNA). An analysis of these proposed models reveal a dissonance among scholars. In order to accomplish this, we performed a meta-synthesis according to the criteria established by Hoon (2013). The identification of the models was made through a bibliometric research in conference proceedings EnANPAD and EnGPR the years 2003-2014, as well as in issues of the same period of the journals of the A1-B2 spectrum, considered the greatest Impact by Qualis Capes system. We believe that this research contributes to the understanding of management as a strategic area of people in organizations through the systematization of processes and optimization of its performance indicators.
URI: http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/6855
metadata.dc.identifier.doi: http://dx.doi.org/10.5020/2318-0722.21.2.%25p
ISSN: 2318-0722
metadata.dc.rights.license: A Revista Ciências Administrativas permite cópia e distribuição dos artigos para fins não comerciais. Permite o armazenamento da versão pós-print. Fonte: Diadorim <http://diadorim.ibict.br/handle/1/197>. Acesso em: 27 set. 2019.
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