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dc.contributor.authorPereira, Jussara Jéssica-
dc.contributor.authorBarbosa, Jane Kelly Dantas-
dc.contributor.authorMaranhão, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque-
dc.date.accessioned2021-06-25T19:57:42Z-
dc.date.available2021-06-25T19:57:42Z-
dc.date.issued2021pt_BR
dc.identifier.citationPEREIRA, J.J.; BARBOSA, J. K. D.; MARANHÃO, C. M. S. de A. Sobre o tempo livre na era do teletrabalho. Caderno de Administração, Maringá, v. 29, n.1, p. 114-131, jan./jun. 2021. Disponível em: <https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/48804/751375151909>. Acesso em: 24 maio 2021.pt_BR
dc.identifier.issn2238-1465-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/13293-
dc.description.abstractO crescente interesse no fenômeno do teletrabalho inspirou pesquisas em disciplinas que variam desde o transporte e planejamento urbano, ética, direito, sociologia, aos estudos organizacionais. Apesar dos grandes avanços sobre a temática, observamos que na literatura em Administração a maioria das discussões centra-se em visões prescritivas e positivadas ao comportamento organizacional, resultando em teorias motivacionais, estratégias de redução de custo e gerenciamento. Diante disso, uma abordagem crítica que problematize dark sides e possíveis efeitos ambíguos do teletrabalho no modo de vida dos trabalhadores ainda persiste como lacuna a ser explorada. Sendo assim, utilizamos uma literatura crítica para abordar o fenômeno do teletrabalho. Questionamos como a teoria crítica pode auxiliar os estudos sobre teletrabalho a refletirem sobre possíveis ambiguidades e facetas veladas dessa modalidade de trabalho frente ao tempo livre do trabalhador. Nossa argumentação aponta para a instrumentalização do tempo livre, destacando como o mesmo tem se tornado tempo produtivo ao capital. Acreditamos que as contribuições práticas e sociais da pesquisa são trazer problematizações sobre o tempo livre do trabalhador, oferecendo à sociedade, aos estudantes, aos legisladores e aos formuladores de políticas públicas críticas sobre como nossa sociedade vem desamparando trabalhadores enquadrados nas relações de trabalho contemporâneas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.subjectAutonomiapt_BR
dc.subjectTeoria críticapt_BR
dc.subjectTelecommutingpt_BR
dc.titleSobre o tempo livre na era do teletrabalho.pt_BR
dc.title.alternativeAbout free time in the age of home office.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
dc.rights.licenseOs trabalhos publicados no periódico Caderno de Administração estão sob uma licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0) que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que sejam citados o autor e o licenciante. Fonte: Caderno de Administração <https://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/about> . Acesso em: 11 maio 2021.pt_BR
dc.description.abstractenThe growing interest in the teleworking phenomenon has inspired research in disciplines ranging from transportation and urban planning, ethics, law, sociology, and organizational studies. Despite the great advances on the theme, it is observed in the Management literature that most of the discussions are centered on prescriptive and positive views on organizational behavior, resulting in motivational theories, cost reduction, and management strategies. Therefore, a critical approach in problematizing dark sides and possible ambiguous effects of teleworking on the workers’ lifestyle persist as a research gap. We use critical literature to study the phenomenon of teleworking. We are questioning how critical theory may help studies on telework to reflect on possible ambiguities and veiled facets of the teleworking on workers’ free time. Our argument points to the instrumentalization of free time, highlighting how it has become a productive time for capital. We believe that the practical and social contributions of the research are to raise questions about workers’ free time. We aim to contribute by offering to society, students, legislators, and public policymakers, our criticisms about how laws in society have been insufficient in support workers within the framework of contemporary labor relations.pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.48804pt_BR
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