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Título: Antecedentes da rotatividade em empresas de diferentes portes de Mariana e Ouro Preto (MG).
Título(s) alternativo(s): Factors of turnover in companies of different sizes of Mariana and Ouro Preto (MG).
Autor(es): Ceribeli, Harrison Bachion
Silva, Maria Cecília Moreira
Palavras-chave: Intenção de permanência na organização
Intenção de abandono da organização
Intention to stay in the organization
Intention to leave the organization
Data do documento: 2017
Referência: CERIBELI, H. B.; SILVA, M. C. M. Antecedentes da rotatividade em empresas de diferentes portes de Mariana e Ouro Preto (MG). Revista Eletrônica de Administração, v. 16, n. 2, p. 277-295, jul./dez. 2017. Disponível em: <http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/rea/article/view/1384>. Acesso em: 27 jul. 2018.
Resumo: O fator humano passou a ser considerado como um ativo crítico para as organizações e, por isso, a retenção dos funcionários tornou-se um objetivo estratégico a ser perseguido pelos gestores. Neste cenário, esta pesquisa teve como finalidade identificar os fatores que influenciam a intenção dos funcionários de permanecerem ou não nas organizações de pequeno, médio e grande porte das cidades de Mariana e Ouro Preto, comparando-os entre si. Para atingir tal objetivo, optou-se por uma abordagem descritiva transversal quantitativa. Para a coleta de dados, adotou-se o método survey. Os dados foram analisados por meio de duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. A partir dos resultados, foi possível comparar os fatores que mais influenciam a intenção dos funcionários de permanecerem em empresas de diferentes portes das cidades pesquisadas, dando subsídios à estruturação de planos de ação mais eficazes para a redução do turnover em cada contexto.
Resumo em outra língua: Human factor has come to be considered as a critical asset and, therefore, the retention of employees has become a strategic objective to be pursued by the managers. In this scenario, the purpose of this research was to identify the factors that influence the intention of the employees to stay or not in the small, medium and large organizations of the cities of Mariana and Ouro Preto, comparing them among themselves. To achieve this objective, a transversal quantitative descriptive approach was chosen. For the data collection, the survey method was adopted. The data were analyzed using two statistical techniques: Exploratory Factor Analysis and Multiple Regression Analysis. From the obtained results, it was possible to compare the factors that influence the employees’ stay intention in companies of different sizes in the cities surveyed, giving support to the structuring of more effective action plans for the reduction of turnover in each context.
URI: http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/10388
ISSN: 16799127
Licença: A REA - Revista Eletrônica de Administração transfere os direitos de cópia (copyrights) e os de publicação aos autores. Fonte: REA - Revista Eletrônica de Administração <http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/rea/about/submissions#copyrightNotice>. Acesso em: 30 jul. 2018.
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