DSpace Communidade:http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/5562024-03-29T15:51:11Z2024-03-29T15:51:11ZUma análise da percepção dos trabalhadores atendidos pelo CEREST e UBS do Vale do Aço sobre os possíveis fatores psicossociais relacionados ao trabalho.Miki, Cristina Campodônicohttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/180412024-02-01T18:26:59Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: Uma análise da percepção dos trabalhadores atendidos pelo CEREST e UBS do Vale do Aço sobre os possíveis fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Autor(es): Miki, Cristina Campodônico
Resumo: Com a Revolução Industrial, o trabalho passou por diversas mudanças que resultaram em um
aumento do número de afastamentos e adoecimentos decorrentes das atividades laborais,
incluindo as doenças mentais. Nesse contexto, existe uma lacuna na literatura quanto aos
estudos direcionados para análise qualitativa abrangendo vários seguimentos de trabalho com
propósito de identificar os fatores psicossociais que podem levar ao adoecimento. Para isso, o
objetivo dessa pesquisa é analisar a percepção dos trabalhadores atendidos pelo Centro de
Regional de Referência de Saúde do Trabalhador (CEREST) e Unidade Básica de Saúde
(UBS) do Vale do Aço sobre as condições presentes no ambiente laboral que podem afetar a
saúde mental, emocional e física, identificados como os fatores psicossociais relacionados ao
trabalho (FRTP). Esses fatores incluem desde o ambiente físico, a carga de trabalho até às
relações interpessoais no ambiente de trabalho. Para a coleta dos dados foram realizadas 17
entrevistas com trabalhadores que, em algum momento, foram assistidos pelo CEREST ou
UBS. As entrevistas foram transcritas e analisadas por meio de tabelas. Como resultado, os
principais FPRT foram: a sobrecarga de trabalho (76,47%), a pressão temporal (76,47%), a
falta de apoio dos gestores (52,94%) e o assédio no trabalho ficou representado por (52,94%)
das falas dos respondentes. A relevância desta pesquisa é de apresentar os FPRT mais
recorrentes e de despertar o olhar da organização para se obter um ambiente saudável segundo
OMS. Espera-se que o tema seja explorado buscando métodos de identificação preventiva dos
riscos, maneiras de como aplicar esses métodos e o acompanhamento dos resultados junto aos
trabalhadores.
Descrição: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto.2023-01-01T00:00:00ZMétodo de decomposição de Benders generalizado para seleção estocástica de portfólios.Barcelos, Braulio Franceshttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/180392024-02-01T18:10:00Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: Método de decomposição de Benders generalizado para seleção estocástica de portfólios.
Autor(es): Barcelos, Braulio Frances
Resumo: Este trabalho aborda o Problema de Seleção de Portfólios de Média-Variância. O problema
contém um conjunto de ativos financeiros, no qual cada ativo possui um peso associado a
sua escolha e um valor de retorno. O Retorno é obtido pela média dos retornos passados
dos ativos ponderados pelos respectivos pesos. Outro parâmetro considerado no problema é
o risco associado a cada ativo, obtido pela matriz variância-covariância. O objetivo é encon-
trar a melhor combinação dos ativos ponderados pelos pesos associados, buscando reduzir
o risco e aumentar o retorno. Para resolver o problema eficientemente, foram utilizados os
algoritmos Conjunto Ativo e o Método de Projeção em Caixa. Além disso, foi utilizada
uma técnica de pré-processamento para redução do tamanho da instância. Também, foi
proposta uma reformulação do problema, utilizando-se a versão estocástica do Método de
Decomposição de Benders Generalizado. Resultados computacionais mostraram a superio-
ridade do Método de Projeção em Caixa em relação ao Algoritmo do Conjunto Ativo.
Capaz de resolver instâncias com até 1.200 ativos, o Método de Projeção em Caixa superou
o Algoritmo do Conjunto Ativo em tempo de solução e número de iterações, sendo 83 vezes
mais rápido que o Algoritmo do Conjunto Ativo considerando o pior caso. Adicionalmente,
as soluções derivadas do Método de Projeção em Caixa foram confrontadas com aquelas
geradas pelo resolvedor de Programação Quadrática do Gurobi. Os resultados revelaram
que o maior desvio observado pelo Método de Projeção em Caixa foi da ordem de 10−9
.
Além disso, o código do Método de Projeção em Caixa, quando integrado ao Método de
Decomposição de Benders Generalizado, foi testado e comparado com o software Gurobi
considerando uma instância composta por 50 ativos e 500 cenários. O Método de Projeção
em Caixa apresentou tempos de solução inferiores em comparação com aqueles obtidos
pelo resolvedor de Programação Quadrática do Gurobi.
Descrição: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto.2023-01-01T00:00:00ZInovações no processo de colheita florestal : a visão dos Stakeholders sobre aspectos da sustentabilidade das tecnologias.Leite, Leonidas de Oliveirahttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/180242024-01-24T17:42:21Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: Inovações no processo de colheita florestal : a visão dos Stakeholders sobre aspectos da sustentabilidade das tecnologias.
Autor(es): Leite, Leonidas de Oliveira
Resumo: A relação entre sustentabilidade e inovações tecnológicas possui diversas faces, as quais
precisam ser compreendidas para que as organizações tomem as melhores decisões no
que diz respeito aos impactos positivos e negativos de sua adoção para diferentes
stakeholders. A busca pela sustentabilidade, ou seja, por um mundo ambientalmente
correto, economicamente viável e socialmente justo – configurando o chamado Triple
Bottom Line – é uma discussão que permeia esferas como as de fornecedores, clientes,
entidades de fomento, comunidades acadêmicas, sindicatos, veículos de comunicação,
entre outros stakeholders. Cada stakeholder, no âmbito de suas particularidades, visualiza
e avalia determinado objeto de peculiar, conforme seus interesses, riscos, oportunidades
e ameaças. O presente trabalho tem como objeto de estudo a indústria de base florestal,
especificamente focado no processo de colheita, o qual passou por grandes
transformações e inovações tecnológicas ao longo dos anos. Dentro deste contexto, foi
realizada uma pesquisa documental com o intuito de captar tanto as percepções dos
stakeholders quanto a relação entre as tecnologias de colheita florestal e o impacto –
positivo, neutro ou negativo – que estas tecnologias causam na economia, no meio
ambiente e na sociedade. Baseado em indicadores de sustentabilidade, os resultados
qualitativos e quantitativos mostraram que a percepção dos aspectos econômicos
predomina sobre os aspectos ambientais e sociais, notadamente entre os stakeholders que
possuem poder de barganha e aqueles que possuem alta interdependência. Além disso, a
pesquisa mostrou alto índice de neutralidade no âmbito de meio ambiente e opiniões
divergentes no que diz respeito a aspectos sociais, demonstrando que há um descompasso
entre os discursos dos diferentes stakeholders analisados no que tange às 3 perspectivas
da sustentabilidade.
Descrição: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto.2023-01-01T00:00:00ZPropostas de práticas de gestão do conhecimento : um estudo de caso em uma instituição financeira cooperativa.Brasileiro, Tansley Marinhohttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/180112024-01-19T21:40:03Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: Propostas de práticas de gestão do conhecimento : um estudo de caso em uma instituição financeira cooperativa.
Autor(es): Brasileiro, Tansley Marinho
Resumo: O conhecimento tem se tornado um ativo cada vez mais importante dentro das organizações. A
falta da gestão deste conhecimento pode ser prejudicial em vários aspectos, inclusive quando
se trata de um fenômeno muito comum dentro das empresas, a rotatividade de pessoal. Nesse
contexto, pode haver a perda de conhecimentos, visto que o funcionário sai do seu posto de
trabalho por motivos diversos, levando todo o conhecimento adquirido no decorrer do tempo.
Nesse sentido, as áreas de gestão de recursos humanos das organizações, juntamente com as
demais lideranças, têm direcionado esforços para entender as causas da rotatividade,
objetivando reduzir e mitigar seus impactos, especialmente com relação à temática da gestão
do conhecimento. Diante do exposto, o objetivo desse estudo é propor práticas de gestão do
conhecimento que visem mitigar os impactos da perda de conhecimentos diante à rotatividade
de pessoal em setores da Unidade Administrativa de uma instituição financeira cooperativa.
Com relação a metodologia, essa pesquisa foi desenvolvida por meio de um estudo de caso
único, sendo este classificado como qualitativo e exploratório. O estudo foi realizado em uma
instituição financeira cooperativa que atua no mercado há mais de 25 anos e tem mais de 300
funcionários diretos e indiretos. Para a operacionalização do estudo de caso, com relação a
técnica de coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com funcionários da
organização, além da análise documental e a observação participante. Já para a análise dos
dados, foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. Essa análise buscou entender o impacto
da rotatividade de pessoal na organização relacionado a perda de conhecimento, como por
exemplo, a perda de agilidade na execução das atividades do setor e a ausência do conhecimento
tácito que é levado pelo funcionário que saiu do setor. Foi analisado o cenário de cada setor
representado para entender quais as deficiências relacionadas a perda de conhecimento e, a
partir disso, foram propostas práticas de gestão do conhecimento para cada um dos seis setores
selecionados para participarem desta pesquisa. Como práticas propostas pode-se citar: Gestão
do capital humano, Mapeamento de Conhecimentos, Educação Corporativa, Lições
Aprendidas, Mentoring, Benchmarking e Business Intelligence. Além disso, os resultados
buscam complementar a literatura e auxiliar os gestores na compreensão mais profunda da
importância da gestão do conhecimento mediante a rotatividade de pessoal.
Descrição: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto.2023-01-01T00:00:00Z