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| Data do documento | Título | Autor(es) |
| 2019 | Uma análise da influência da flexibilização do trabalho sobre a satisfação do trabalhador e o comportamento de cidadania organizacional. | Ceribeli, Harrison Bachion; Mignacca, Thaisa Prado |
| 2019 | Uma análise da relação entre a flexibilização dos arranjos laborais, a qualidade do ambiente de trabalho e a exaustão do trabalhador. | Ceribeli, Harrison Bachion; Gouveia, Pedro Nunes |
| 2022 | Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados. | Ceribeli, Harrison Bachion; Inácio, Diego Willian Silva |
| 2017 | Análise da relação entre clima organizacional e comportamento de cidadania organizacional. | Ceribeli, Harrison Bachion; Teixeira, Fernanda Cristina Araújo |
| 2019 | Uma análise da relação entre flexibilização do trabalho, exaustão emocional e engajamento dos trabalhadores. | Ceribeli, Harrison Bachion; Rocha, Guilherme Barcellos de Souza |
| 2018 | Uma análise da relação entre identificação organizacional e exaustão do trabalhador. | Ceribeli, Harrison Bachion; Severgnini, Felipe Romaskevis |
| 2019 | Uma análise da relação entre o suporte organizacional percebido, a exaustão emocional e o silêncio do trabalhador. | Ceribeli, Harrison Bachion; Abranches, Amanda de Fátima Pinto; Pessoa, Déborah Kelly Nascimento |
| 2017 | Análise da relação entre oportunidades de crescimento profissional, percepção de justiça dos funcionários e intenção de permanência na organização. | Ceribeli, Harrison Bachion; Ferreira, Fábio José Rodrigues; Botelho, Amanda Almeida |
| 2021 | Uma análise da relação entre supervisão abusiva, exaustão emocional e intenção de abandono da organização. | Ceribeli, Harrison Bachion; Aguiar, Thamiris Corradi; Maciel, Gustavo Nunes |
| 2019 | Análise da relação entre suporte organizacional percebido, exaustão e comprometimento organizacional. | Ceribeli, Harrison Bachion; Barbosa, Rafaela Máximo |
| 2015 | Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização. | Ceribeli, Harrison Bachion; Gonçalves, Dinara Cássia Silveira |
| 2016 | Uma análise das práticas de gestão de pessoas das organizações sob a ótica da diversidade de gênero. | Ceribeli, Harrison Bachion; Inácio, Raoni de Oliveira; Colares, André Felipe Vieira; Silva, Ana Luiza Ribeiro da |
| 2016 | Uma análise do absenteísmo no setor público brasileiro. | Ceribeli, Harrison Bachion; Inácio, Raoni de Oliveira; Silva, Mara Cristina da |
| 2016 | Análise do comportamento caronista no comércio eletrônico. | Ceribeli, Harrison Bachion; Conte, Gabriel Manthay |
| 2017 | Uma análise do comprometimento organizacional baseada em questões demográficas e no porte das empresas. | Ceribeli, Harrison Bachion; Torres, Thaís Pinto da Rocha |
| 2017 | Análise dos programas de treinamento e desenvolvimento internacional sob a perspectiva dos treinandos. | Ceribeli, Harrison Bachion; Torres, Thaís Pinto da Rocha; Melo, Jorena Nayara de Carvalho |
| 2017 | Antecedentes da compra compulsiva dos universitários em Mariana (MG). | Felipe, Israel José dos Santos; Ceribeli, Harrison Bachion; Brandão, Rafaela Maciel |
| 2019 | Arranjos laborais flexíveis e sua influência sobre os conflitos trabalho-família e a exaustão do trabalhador. | Ceribeli, Harrison Bachion; Alfenas, Gisllaine Jeanne; Ceribeli, Maria Cláudia Bachion |
| 2019 | Avaliação de desempenho nas organizações : um estudo multicasos. | Ceribeli, Harrison Bachion; Pereira, Mariana Rosendo; Rocha, Guilherme Barcellos de Souza |
| 2020 | Boas práticas de gestão de pessoas : estudo de caso de uma empresa varejista certificada pelo GPTW. | Ceribeli, Harrison Bachion; Nunes, Alana Lais de Souza; Torres, Thaís Pinto da Rocha |
